Empresas criam novo modelo de programa de trainee, agora direcionado para executivos.
Os objetivos desta nova versão são acelerar a formação de líderes, suprindo a escassez destes profissionais no mercado e contribuir com o plano de sucessão.
Estes programas são voltados para profissionais com mais experiência e pós-graduação, para atuação em cargos gerenciais e treinamento com foco estratégico (diferentemente dos programas de trainee tradicionais, cujo foco é voltado para serviços operacionais e rotatividade de funções)
Grandes organizações como a OI, a rede de shopping Center Iguatemi e a Ale Combustíveis já trabalham com esta versão sênior de programa de trainee e mostram-se satisfeitas com os resultados que estão sendo obtidos.
Segundo Maria Habimorad, sócia diretora do grupo DMRH, “ o trainee executivo, ao contrário do jovem talento, não tem tempo para decidir o que vai fazer da vida profissional e em que área deseja atuar porque já entra na empresa com planejamento de carreira definido a longo prazo”, mergulhado nos grandes desafios do universo corporativo.
Fonte Jornal Folha de São Paulo 08/01/2012 : Programa de trainee ganha versão sênior
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